Trendship 2017: Innovatie in het Noorden van Nederland

Op donderdag 19 oktober vond Trendship 2017 plaats in het Martiniplaza in Groningen. Trendship, ook wel hét innovatie event voor de Noordelijke top van de zakenwereld genoemd, legt zijn focus op de nieuwste technologie, digitale trends en business innovatie. In een uitverkochte Martiniplaza, met een opkomst van 1600 deelnemers, kregen deelnemers alle handvatten om aan de slag te gaan met innovaties en de technologie van morgen.

Tijdens het event konden deelnemers 3 keynotes bijwonen van Freek Vermeulen (London Business School), Ben Casnocha (Auteur) en Maurice Conti (Telefónica’s Alpha). Na de keynotes sessies kon men op de playground kennismaken met meer dan 40 verschillende innovaties. Van Virtual Reality brillen en elektrische auto’s, tot 5G drones, raceauto’s die rijden op waterstof en software gebaseerd op Machine Learning.

Ook het team van de HR Appstore was aanwezig op de playground om deelnemers kennis te laten maken met de innovaties van Gotomyjob.com, HROffice en de HR Appstore. In dit blogartikel nemen wij u in een vogelvlucht mee met onze ervaringen en de inzichten die wij hebben meegekregen tijdens deze inspirerende dag.

 

Freek Vermeulen – Innoveren door normen te doorbreken

Het event werd afgetrapt door Freek Vermeulen. Freek Vermeulen is Associate Professor of Strategy and Entrepreneurship aan de Londen Business School. Naast zijn werk op de Universiteit van Londen heeft hij ook verschillende boeken gepubliceerd waaronder het wereldwijd geprezen boek “Business exposed: een no-nonsense analyse van de wereld van CEO’s”.

Vermeulen nam het publiek mee in de wereld van strategisch innoveren aan de hand van praktijkvoorbeelden. Als organisatie is het verstandig om na te denken over de korte versus de lange termijn effecten. Organisaties kunnen beslissingen nemen wat hen op korte termijn meer oplevert, maar bij innovaties is het verstandiger om over de lange termijn effecten na te denken. Blijf op lange termijn leren en specialiseren. Heeft u als organisatie wel eens nagedacht over het verbreken van slechte gewoontes? Zijn alle gewoontes ook echt nuttig? Leuzen als “zo hebben we het altijd al gedaan” kunnen u wellicht bekend in de oren klinken. Maar is dat ook nog steeds de beste manier?

Tip van Vermeulen: Begin met het identificeren van een specifieke doelgroep en elimineer daarna de zaken waar zij weinig belang aan hechten. Durf als organisatie daarom te innoveren door te elimineren. Wat kunt u elimineren binnen uw organisatie?

 

Ben Casnocha – De werkgever als bondgenoot

De tweede keynote spreker was Ben Casnocha. Ben Casnocha staat wereldwijd bekend als trendsetter als het gaat om HRM en talentontwikkeling. Samen met LinkedIn-oprichter Reid Hoffman heeft hij de bestseller “The Alliance: Managing Talent in the Networked Age” geschreven, waarin het raamwerk voor het aantrekken en behouden van talent en ondernemende medewerkers wordt behandeld.

Op Trendship heeft Ben zijn inzichten gedeeld over arbeidsrelaties en hoe dit verbonden is aan innovatie. Want wat maakt bedrijven innovatief? De mensen! Casnocha vindt dat organisaties moeten focussen op het aannemen, ontwikkelen en behouden van ondernemende en talentvolle werknemers. Daarnaast pleit Casnocha voor organisaties waarin men elkaar ziet als bondgenoten, om zo te kunnen innoveren. Hiermee doelt Casnocha op het feit dat werknemers vaak korter bij dezelfde organisatie blijven en organisaties en werknemers overeen moeten komen dat ze binnen deze periode zoveel mogelijk in elkaar investeren. Een organisatie wil namelijk het beste uit een medewerker halen en werknemers willen na afloop van de arbeidsovereenkomst graag een zo aantrekkelijker mogelijke cv hebben. Deze nieuwe manier van werken vraagt daarom om

 

Maurice Conti – Een toekomst vol technologie

De derde keynote werd gegeven door Maurice Conti. Maurice Conti wordt gezien als één van ‘s wereld grootste futuristen en is daarnaast ook innovator en designer. Maurice werkt samen met startups, overheidsinstellingen en corporaties, die hij voorziet van advies over de toekomst van werk en mobiliteit en werkt voor Telefónica’s Alpha, Europa’s eerste “moonshot factory”.

Op Trendship beschrijft Maurice dat we aan het begin van een nieuw tijdperk staan van wat hij noemt The Augmented Age. De Augmented Age schildert hij af als een periode van robotisering waarbij de mens en robots samenwerken en zo zaken voor elkaar krijgen die de mens alleen nooit zou kunnen bereiken. Er zijn een aantal technologische trends zichtbaar die organisaties nauwlettend in de gaten moeten houden volgens Conti:

  1. Virtual Reality: via een computer wordt een omgeving gesimuleerd om een gebruiker via diverse zintuigen onder te dompelen in een ervaring. Deze Virtual Reality omgevingen zijn meestal visueel en auditief.
  2. Machine Learning: binnen kunstmatige intelligentie een breed onderzoeksveld, dat zich focust op het ontwikkelen van algoritmes en technieken waarmee computers kunnen leren.
  3. Blockchain: een gedistribueerde database houdt een gestaag groeiende lijst bij van data-items die bewapent zijn tegen manipulatie en vervalsing.
  4. Synthetic Biology: houdt zich bezig met het (her)ontwerpen van cellen of delen hiervan.

Wat kunnen organisaties doen om bij te blijven met alle technologische trends? Het antwoord volgens Conti ligt hem in het volgende: denk klein. Ga zo vroeg mogelijk aan de slag met het creëren van prototypes. Timing is bij innovaties erg belangrijk. Wellicht is vandaag wel dé dag om een geweldige innovatie te creëren. Haal daar uw voordeel uit!

 

Take-away Trendship 2017

Al met al kunnen wij concluderen dat innovatie draait om mensen, techniek en allianties. Door bepaalde dingen anders te doen of zelfs te elimineren kunnen organisaties zich differentiëren en innoveren met doel voorbereid te zijn op de toekomst of deze te leiden.

Share This

Share This

Share this post with your friends!